Assédio no ambiente de trabalho: como identificar, prevenir e combater

O ambiente de trabalho deve ser um espaço seguro, respeitoso e colaborativo para todos. No entanto, ainda são recorrentes casos de assédio moral e sexual, que comprometem o bem-estar dos profissionais e a saúde das organizações. É essencial que empresas, líderes e colaboradores estejam atentos a essas situações e adotem medidas efetivas para preveni-las e combatê-las.

O que é assédio moral?

O assédio moral ocorre quando uma pessoa é exposta, de forma repetitiva e intencional, a situações humilhantes, constrangedoras ou ofensivas no ambiente profissional. Esse tipo de comportamento pode partir de superiores, colegas ou até mesmo subordinados, e visa minar a autoestima e dignidade da vítima. 

Exemplos de assédio moral:

• Criticar de forma ofensiva ou humilhante, especialmente em público.
• Excluir a pessoa de reuniões, decisões ou conversas importantes.
• Fazer piadas frequentes e depreciativas sobre o desempenho ou aparência de alguém. 
• Impor metas inatingíveis como forma de punição.

Essas atitudes, muitas vezes disfarçadas de “brincadeiras” ou “exigências por resultados”, geram medo, ansiedade e afastamento do trabalho, e não devem ser normalizadas.

E o assédio sexual?

O assédio sexual é caracterizado por investidas, comentários ou comportamentos de conotação sexual sem consentimento, que criam um ambiente hostil, constrangedor ou intimidatório.

Exemplos de assédio sexual:

• Comentários inapropriados sobre a aparência física de colegas.
• Convites insistentes para encontros, mesmo após negativa.
• Toques não autorizados ou aproximação física excessiva. 
• Compartilhamento de imagens, vídeos ou mensagens com conteúdo explícito .
• Chantagens ou promessas de favorecimento em troca de envolvimento afetivo.

É importante lembrar que o assédio sexual não se restringe a interações entre pessoas de sexo opostos, nem depende de hierarquia para ocorrer. O que caracteriza é a ausência de consentimento e o desconforto gerado. 

O papel das empresas no combate ao assédio 

Empresas têm o dever de promover uma cultura organizacional baseada no respeito mútuo, inclusão e tolerância zero ao assédio. Isso inclui:

• Estabelecer políticas claras sobre condutas inaceitáveis.
• Realizar treinamentos regulares com lideranças e equipes.
• Criar canais seguros e sigilosos para denúncias.
• Agir com rapidez e firmeza diante de qualquer ocorrência.
• Incentivar a escuta ativa e o diálogo respeitoso no ambiente de trabalho. 

O compromisso da Security

Na Security, há 46 anos, zelamos por um ambiente ético, acolhedor e livre de qualquer forma de assédio. Acreditamos que o respeito é a base de um bom relacionamento profissional, e isso é refletido em cada interação, dentro e fora da empresa.

Contamos com um canal de denúncias 100% sigiloso, acessível e com uma equipe treinada e especializada, pelo número 0800 767 1111.

Também disponibilizamos uma aba específica em nosso site para que qualquer pessoa possa relatar situações de forma segura e anônima, quando necessário.

Se você presenciar ou for vítima de assédio, não se cale.  

O silêncio reforça o ciclo de abuso. Buscar apoio e relatar essas situações é fundamental para quebrar padrões prejudiciais e construir ambientes de trabalho mais saudáveis para todos.