A importância do ESG e o novo mundo corporativo

Institucional - por Security

3 de Novembro de 2021

Muito tem se falado sobre ESG, mas o que você entende sobre esse conceito? ESG surgiu em 2004, em uma iniciativa da ONU (Organização das Nações Unidas) e significa Environmental, Social and Governance, que em português se traduz como Ambiental, Social e Governança Corporativa. E o que isso significa na prática? A sigla reflete o quanto uma empresa está comprometida em ter uma operação sustentável, socialmente consciente e transparente no que diz respeito à sua administração.

A organização passa a entender sua responsabilidade social, a importância de ter um propósito e valores bem estabelecidos. Passa a olhar mais para o impacto que causa no mundo e no meio-ambiente. Para muitas, significa uma mudança real de paradigma, uma alteração nas bases e na cultura até aquele momento. 

Já para companhias que acompanham e procuram se adaptar às mudanças da sociedade ou que sempre tiveram senso de propósito e valores ligados à sustentabilidade e diversidade, as transformações não precisam ser tão profundas. De qualquer forma, é uma grande responsabilidade e comprometimento com as demandas atuais e novas gerações.

Na Security, temos um comitê de Cidadania Corporativa que define várias iniciativas internas que casam com boas práticas ESG. Confira abaixo!

 

Ambiental:

Questões referentes ao meio ambiente, como aquecimento global, emissão de carbono, eficiência energética, gestão de resíduos, poluição e recursos naturais.

  • Coleta seletiva;
  • Lixo eletrônico em local correto;
  • Parcerias para reciclagem e reutilização de uniformes.

Social:

Mostra como a empresa valoriza seus clientes e colaboradores, com temas como inclusão, diversidade, direitos humanos, engajamento dos funcionários, privacidade e proteção de dados, políticas e relações de trabalho, relações com comunidades e treinamento da força de trabalho.

  • Central de atendimento ao colaborador;
  • Campanhas solidárias;
  • Políticas de diversidade e inclusão;
  • Índice de engajamento dos colaboradores;
  • Prática assídua da nossa Missão, Visão e Valores;
  • Programa Somos Mais, que gera engajamento e bem-estar para os nossos colaboradores e suas famílias;
  • Área de SESMT interna - Segurança do Trabalho;

Governança Corporativa:

A letra G da sigla também fala sobre gestão e aborda pautas como ética e transparência, estrutura dos comitês de auditoria fiscal, política de remuneração e canal de denúncias.

  • Balanço auditado pela KPMG Brasil;
  • Reunião CIP - Comitê de Indicadores de Performance realizado mensalmente com todas as lideranças;
  • Canal interno de denúncias;
  • Código de Ética e Conduta;
  • Certificações GPTW - Great Place to Work e Valor Carreira. Pesquisas de satisfação aplicadas aos colaboradores, que dependem do percentual atingido para serem renovadas;
  • Ações voltadas para LGPD.

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