Muito tem se falado sobre ESG, mas o que você entende sobre esse conceito? ESG surgiu em 2004, em uma iniciativa da ONU (Organização das Nações Unidas) e significa Environmental, Social and Governance, que em português se traduz como Ambiental, Social e Governança Corporativa. E o que isso significa na prática? A sigla reflete o quanto uma empresa está comprometida em ter uma operação sustentável, socialmente consciente e transparente no que diz respeito à sua administração.
A organização passa a entender sua responsabilidade social, a importância de ter um propósito e valores bem estabelecidos. Passa a olhar mais para o impacto que causa no mundo e no meio-ambiente. Para muitas, significa uma mudança real de paradigma, uma alteração nas bases e na cultura até aquele momento.
Já para companhias que acompanham e procuram se adaptar às mudanças da sociedade ou que sempre tiveram senso de propósito e valores ligados à sustentabilidade e diversidade, as transformações não precisam ser tão profundas. De qualquer forma, é uma grande responsabilidade e comprometimento com as demandas atuais e novas gerações.
Na Security, temos um comitê de Cidadania Corporativa que define várias iniciativas internas que casam com boas práticas ESG. Confira abaixo!
Ambiental:
Questões referentes ao meio ambiente, como aquecimento global, emissão de carbono, eficiência energética, gestão de resíduos, poluição e recursos naturais.
- Coleta seletiva;
- Lixo eletrônico em local correto;
- Parcerias para reciclagem e reutilização de uniformes.
Social:
Mostra como a empresa valoriza seus clientes e colaboradores, com temas como inclusão, diversidade, direitos humanos, engajamento dos funcionários, privacidade e proteção de dados, políticas e relações de trabalho, relações com comunidades e treinamento da força de trabalho.
- Central de atendimento ao colaborador;
- Campanhas solidárias;
- Políticas de diversidade e inclusão;
- Índice de engajamento dos colaboradores;
- Prática assídua da nossa Missão, Visão e Valores;
- Programa Somos Mais, que gera engajamento e bem-estar para os nossos colaboradores e suas famílias;
- Área de SESMT interna - Segurança do Trabalho;
Governança Corporativa:
A letra G da sigla também fala sobre gestão e aborda pautas como ética e transparência, estrutura dos comitês de auditoria fiscal, política de remuneração e canal de denúncias.
- Balanço auditado pela KPMG Brasil;
- Reunião CIP - Comitê de Indicadores de Performance realizado mensalmente com todas as lideranças;
- Canal interno de denúncias;
- Código de Ética e Conduta;
- Certificações GPTW - Great Place to Work e Valor Carreira. Pesquisas de satisfação aplicadas aos colaboradores, que dependem do percentual atingido para serem renovadas;
- Ações voltadas para LGPD.
