Selecionar novos talentos para trabalhar em sua empresa não é uma tarefa fácil. Uma escolha errada pode gerar consequências negativas, como a perda de tempo e recursos investidos no profissional que não se adequa à vaga.
Identificar bons candidatos e as características necessárias para o cargo é importante e encontrar as pessoas certas para a vaga é um benefício a longo prazo. Para isso, existem algumas atitudes fundamentais. Na hora de selecionar e fazer a contratação de funcionários, siga as seguintes dicas:
1 – Determine um prazo para começar as entrevistas, enquanto isso, estude os currículos e faça uma pré-seleção criteriosa. Pense em como entrevistar um candidato para entender quais as suas qualidades. Leve o tempo que for preciso para avaliar os candidatos - Se for necessário, busque por mais currículos;
2 – Atribuições, direitos e deveres do cargo devem estar claros aos candidatos. Da mesma forma, devem ser informados: salário, benefícios, plano de remuneração e possibilidades de planos de carreira;
3 – O nervosismo é normal, pois o candidato está sendo avaliado. Contudo, é preciso identificar se o entrevistado é capaz de lidar com a pressão no trabalho;
4 – Dedique-se em habilidades comportamentais do candidato. A capacidade de saber se inserir na cultura da empresa é tão importante quanto as habilidades técnicas.
