Há alguns anos, a Security admite estudantes para vagas de estágio, mas recentemente demos início a um programa bem mais completo, que envolve essa e diversas outras atividades, o Programa de Estágio Security.
Hoje, além de participar das tarefas e rotinas do departamento onde está inserido, os jovens também se beneficiam de encontros com profissionais de outras áreas, palestras com gestores e visitas externas. Assim que entram na empresa, preenchem um formulário informando o que gostariam de conhecer e entender melhor em outras áreas, e isso é levado em consideração na hora de planejar como será aquele ciclo. O programa dura seis meses e costuma incluir também uma conversa com o CEO, Erick De Luca.
O Programa de Estágio surgiu como um projeto da diretoria de Gestão de Pessoas, estruturado dentro de um calendário onde os alunos pudessem se sentir inseridos na organização e conhecer a empresa como um todo. Desta forma, o estagiário consegue compreender a importância do trabalho realizado e sua relação com o todo. Ademais, há hoje uma preocupação maior em desenvolver o jovem para além de sua função. A Security entende a responsabilidade social que existe na formação desses jovens profissionais.
Além do ganho de conhecimento, os encontros também podem abrir novas possibilidades profissionais, já que é possível identificar áreas de interesse em departamentos que não tinham sido considerados anteriormente.
Elaine Panizza Silva, supervisora de gestão de pessoas, comenta que esse ciclo de atividades agrega muito na vida dos jovens. “Aqui, eles têm a chance de conhecer como é o dia a dia corporativo de uma empresa e têm a visão macro do negócio. Um estagiário de TI, por exemplo, que normalmente ficaria restrito à área de tecnologia, na Security tem a chance de entender a empresa como um todo”, diz.
Assim, por exemplo, no encontro com a TI os estagiários entendem como funcionam os sistemas usados para recrutamento e seleção, e para vendas; com a controladoria veem toda a gestão de custos e gastos. É possível aprender como funcionam contratos, uma mesa operacional com escalas, gestão de indicadores, metas, folha de pagamento, entre outros assuntos. É possível ter uma visão mais ampliada da empresa. Nos encontros com os gestores, estes compartilham sua trajetória profissional, dificuldades e aprendizados, o que é muito motivador para quem está começando.
São realizadas ainda visitas externas a clientes e postos de trabalho, onde serão expostos à prática operacional e podem entender melhor como funcionam os bastidores e o impacto que os departamentos causam de uma ponta à outra.
Hoje trabalhando como assistente de comunicação e marketing, Nathália Lopes participou do ciclo mais recente do Programa de Estágio. Falando sobre sua experiência, ela diz que saía dos encontros curiosa, querendo enfrentar e vencer novos desafios. “Desde o meu primeiro dia eu fui muito bem recebida, era a única estagiária em São Paulo e realmente me senti parte da equipe, foram muitos aprendizados. Tive a oportunidade de me conectar e conhecer um pouco os diretores, que sempre se dispuseram a conversar comigo e me ajudar no que fosse necessário. São todos excelentes profissionais, e além de tudo, pessoas íntegras. Eu aprendi muito em cada "aula". Cada profissional passa um ensinamento, não só de trabalho, mas de vida. Aprendi demais com eles”, comenta.
Atualmente o Programa de Estágio é realizado em Presidente Prudente e São Paulo, locais onde são selecionados estagiários. Durante o ano, há vagas disponíveis para as áreas de psicologia, em recrutamento e seleção; gestão de pessoas; administração; marketing; financeiro e contabilidade; TI; e para o SESMT, que é o serviço especializado em engenharia de segurança e em medicina do trabalho. Os estagiários recebem bolsa-auxílio e vale-transporte. Quem tiver interesse pode se cadastrar através do site https://portal.sousecurity.com.br/trabalhe-conosco/
